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河南省金太陽精密鋳造業(yè)株式會社
  • 河南省金太陽精密鋳造業(yè)株式會社
人材募集

recruit

人材の理念

人材の70 ~ 80%は內(nèi)部育成に依存し、20 ~ 30%は外部導(dǎo)入に依存し、人材は必ずしも學(xué)位の必要性が高いとは限らず、重要なのは責(zé)任を負(fù)い、學(xué)ぶことができ、革新を突破することができることである。金太陽は課長以上を選ぶ上で最も基本的な要求がある:肝心な時に責(zé)任を負(fù)い、一人前になることができる。問題を反映できるのは必ずしも人材ではなく、問題を解決できるのが金太陽に必要な人材だ。金太陽は將來、プロジェクトチームのような利益共有プラットフォームをより多く構(gòu)築し、さらに多くの企業(yè)家(オーナー)を育成して金太陽プラットフォームの資源を強(qiáng)化し、將來の不確実性に対応する。

キャリア開発

従業(yè)員一人一人の成長に注目し、従業(yè)員の潛在能力と優(yōu)位性を絶えず掘り起こし、従業(yè)員の學(xué)習(xí)と仕事への情熱を引き出し、従業(yè)員の職業(yè)発展のデュアルチャネル管理(管理シーケンスと専門シーケンス)を?qū)g行する。従業(yè)員は自分の興味と専門性に基づいて選択し、従業(yè)員に可視的な発展経路を提供し、従業(yè)員が正しい職業(yè)発展経路と方向を見つけることを?qū)Г?、従業(yè)員と企業(yè)が共に成長するのを助けることができる。

給與福利厚生

従業(yè)員に業(yè)界競爭力のある給與待遇を提供し、豊富な福利厚生システムを整備し、従業(yè)員一人一人が理想のために奮闘すると同時に、後顧の心配もないようにする。

求人情報(bào)

従業(yè)員に業(yè)界競爭力のある給與待遇を提供し、豊富な福利厚生システムを整備し、従業(yè)員一人一人が理想のために奮闘すると同時に、後顧の心配もないようにする。

  • 雇用を必要とする

    賃金待遇

    リリース時間
    要件の表示
従業(yè)員の風(fēng)貌

従業(yè)員に業(yè)界競爭力のある給與待遇を提供し、豊富な福利厚生システムを整備し、従業(yè)員一人一人が理想のために奮闘すると同時に、後顧の心配もないようにする。

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2022従業(yè)員のスキル比較
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